近日，股份公司总部专业技术岗位2021年度校园招聘工作圆满结束。本次招聘报名人数56人，通过资格审查42人，实际参加面试人数比例达80.95%。经初试、复试等流程甄选，最终确定拟录用人员4人，均为2021届全日制硕士研究生，男性3人，女性1人，中共党员（含预备党员）3人，目前，所需4名专业人才已顺利完成网上签约。

为充实股份公司总部专业技术人才储备，满足上市公司专业人才梯队建设需要，自2020年12月起，股份公司人力资源部启动了2021年度校园招聘工作，面向省内三所重点高校（山东大学、山东财经大学、山东师范大学）定向招聘专业人才，所涉专业含财务会计、金融、计算机和法律。

此次校园招聘工作得到了股份公司领导的高度重视和统筹指导，重点落实了以下关键环节：一是适时启动，参与到首轮毕业生“争抢季”。人力资源部第一时间根据招聘规划拟定方案，主动对接校方与院系，了解应届毕业生基本情况，就公司概况、岗位要求、职业发展、专业特点等关键问题进行深入沟通。二是重点深入推送招聘信息。采用多种渠道推送的方式提升应聘人员与岗位要求的匹配度，积极与各专业辅导员、学校及学院就业负责人等群体进行密切联系，宣贯公司优势和招聘需求，在相关专业毕业生群、老师群、校公告栏、校官方网站等渠道推发招聘公告，确保相关专业毕业生能及时了解招聘信息并踊跃报名。三是规范流程，严格甄选。采取面试方式进行选拔，分为初试和复试，结构化面试试题由第三方提供，面试评委随机提问，全面充分考察应聘人员。四是密切跟进，努力让招聘更有“温度”。在确定拟录用人员后，积极联系对接进入录用范围的人员，了解入职意向，对其进一步提出的薪酬福利、管理制度和岗位职责等疑问逐一进行细致答复。经多次沟通，最终确定入职人选，并顺利实现全部签约。

股份公司首次组织校园招聘，是人才引进的一次有效尝试和突破。校园招聘更利于锚定专业人才，增强选人的主动性和灵活性，具有针对性强、招聘成本低、选定人员可塑性强、整体素质高等特点，在吸引招揽高素质应届毕业生方面彰显出独特的优势。股份公司将积极拓展人才引进渠道，以优质人才和智力保障助力腾博会官网高质量发展。